zaedno.eu

За Вас като командирован работник се прилага трудовото право на родната Ви страна.

Въпреки това важат следните минимални изисквания на германското трудово законодателство:



Това възнаграждение следва да се заплаща за всеки отработен час (включително за извънреден труд). Трудовото възнаграждение не бива да бъде по-ниско от минималното, дори в резултат на удържането за разходи като например разходи за настаняване, за транспорт до строителната площадка или разходи за инструменти, оборудване или защитно облекло !!!

... Г-н Атанасов искате да минете по тънката лайсна, но работниците ВИ по закон !!! трябва да получат не по-малко от определената за това минимална ставка ... глобата е 500.000€

Напротив , на хората ще бъде платено по минималната за Германия, във вид на командировъчни над тавана в БГ - Въпроса беше това как ще се удостовери при една проверка - но поизчетох закона и се прави допълнително споразумение . Много благодаря за съдействието.

ПЕТЪР АТАНАСОВ написа:Напротив , на хората ще бъде платено по минималната за Германия, във вид на командировъчни над тавана в БГ - Въпроса беше това как ще се удостовери при една проверка - но поизчетох закона и се прави допълнително споразумение . Много благодаря за съдействието.

Toва не се води заплащане, а покриване на разходи, свързани с работата. Пред данъчните няма как да мине. Не знам как стоят нещата при самонаети и назначени в чужбина...

ПЕТЪР АТАНАСОВ написа:Напротив , на хората ще бъде платено по минималната за Германия, във вид на командировъчни над тавана в БГ - Въпроса беше това как ще се удостовери при една проверка - но поизчетох закона и се прави допълнително споразумение . Много благодаря за съдействието.

Веднъж зелените човечета питат работниците. Втори път така(това е половината документ):



Допълнително споразумение- с кого? Данък общ доход (Lohnsteuer)командированите плащат в Германия. Чрез А1 се избягва само пенсионното, медицинското и социалното осигуряване.

ПЕТЪР АТАНАСОВ написа:Това мисля, че в нашият случай няма да важи тъй като са командировани от БГ фирма и се осигуряват по БГ законодателство на тавана в БГ, или греша?

itzo написа:Допълнително споразумение - с кого? Данък общ доход (Lohnsteuer) командированите плащат в Германия.
Чрез А1 се избягва само пенсионното, медицинското и социалното осигуряване.

Тоест, когато български работници биват изпратени на обект, намиращ се на територията на Германия - българските закони ли ще важат за тях, или немските?

Да не се окаже после, че трябва собственика на фирмата, да доплаща за нещо си. Ако проверят обекта и се хванат за нещо си.

Важи законът на държавата, в която се намираш в дадения момент. Тоест данък върху дохода се плаща в Германия. Говорим за командированите на законно основание(с изключение на тираджиите ), не за всевъзможните "имам фирма" демек Selbststaendige" и работниците на черно.

https://www.ruskov-law.eu/sofia/article ... nija.html#!

Работниците Ви ще получат трудово възнаграждение + командировъчни (пътни пари за отиването на работника или служителя до мястото на работа в другата държава и за връщането му обратно след изтичането на срока на командироването; дневни и квартирни пари), така ли ???

Електротехник с диплома (без диплома няма право да упражнява професията в ДЕ, веднага го слагат в категория Aushilfe):

160 x 14,95 = 2392€ (трудово възнаграждение)

+ командировъчни (Германия): 35 евро на ден дневни и до 130 евро на ден пари за квартира. Парите за квартира обаче не се дължат на работника, ако работодателят осигури на работника квартира.

Дневните суми се дължат за всеки ден, през който лицето пребивава на територията на чуждата държава, тоест включително събота и неделя. С дневните пари се осигуряват средства за храна, вътрешен градски транспорт и други разходи.

Да речем, че сте осигурили квартирата (до 20€-25€ на ден не е проблем да намерите в т.нар. Monteurzimmer), за 30 дена електротехника трябва да получи: 2392 + 1050 = 3442€ ???

https://europa.eu/youreurope/citizens/w ... dex_bg.htm

Докато сте командирован в друга страна от ЕС, за вас важат редът и условията на заетост в приемащата страна. Те се отнасят до:
минималните ставки на заплащане: вашата заплата не може да бъде по-ниска от минималната заплата в съответната държава или от заплатата, определена със задължителни колективни трудови договори във вашия сектор на заетост, ако такива са в сила в приемащата държава
максималната продължителност на работното време и минималната продължителност на почивката
здравословните и безопасни условия на труд...
...Вашият работодател може също така да заплати вашите разходи за пътуване, храна и настаняване в страната от ЕС, в която сте командирован, ако това е предвидено в законодателството на вашата страна. Тези надбавки ще трябва да бъдат платени в допълнение към нормалната ви заплата...

...Данък върху дохода
Ако сте командирован за по-малко от 6 месеца, не би следвало да сте задължен да плащате данък върху дохода си във приемащата страна.

Няма важащи в целия ЕС закони, определящи коя страна може да облага с данък доходите ви по времето, през което сте командирован. Това може да е определено в национални закони или данъчни спогодби между страните от ЕС ...

В допълнение имай предвид, че конкретно по казуса Ако сте командирован за по-малко от 6 месеца, не би следвало да сте задължен да плащате данък върху дохода си във приемащата страна.немските закони не са съвсем синхронизирани с тези на целия ЕС и в такива случаи немските власти обикновено действат във формат "нашата страна-нашите закони". Познавам човек, комуто въпросното упражнение възлезе на около 50К евро.

itzo написа:

ПЕТЪР АТАНАСОВ написа:Напротив , на хората ще бъде платено по минималната за Германия, във вид на командировъчни над тавана в БГ - Въпроса беше това как ще се удостовери при една проверка - но поизчетох закона и се прави допълнително споразумение . Много благодаря за съдействието.

Веднъж зелените човечета питат работниците. Втори път така(това е половината документ):

20190131-164749.jpg

Допълнително споразумение- с кого? Данък общ доход (Lohnsteuer)командированите плащат в Германия. Чрез А1 се избягва само пенсионното, медицинското и социалното осигуряване.

Здравей, itzo
Този документ който си ми снимал на български и немски - има ли го някъде на бланка или е изготвена от работодателя

Mindestlohnbescheinigung bulgarisch (download)

Много Благодаря !
Чувствам наистина българският дух и благодаря от сърце.
Всеки мой служител ще попълни въпросната декларация като се пише 14,95 евро която реално ще им бъде изплащана за да я покажат в случай на проверка от социалните
Вие как мислите!
Нали това трябва да направя

ПЕТЪР АТАНАСОВ написа:Много Благодаря !
Чувствам наистина българският дух и благодаря от сърце.
Всеки мой служител ще попълни въпросната декларация като се пише 14,95 евро която реално ще им бъде изплащана за да я покажат в случай на проверка от социалните
Вие как мислите!
Нали това трябва да направя

Амиии...не точно, писах по- назад. Въпросният документ го изисква всеки месец преди заплащане на следващата фактура Arbeitgeber-ът, този,който ти дава работата, за да си върже гащите пред цоламта, че твоите работници получават каквото трябва, в противен случай могат да го гърбят и него, ако нещо не е наред. Ест става дума след първото плащане.Тукашни и нашенски фирми въртят, естествено всевъзможни фокуси. Някои от тях минават, други не, горе- долу на принципа "когото хванат го отнася за назидание на другите"

itzo написа: Въпросният документ го изисква всеки месец преди заплащане на следващата фактура Arbeitgeber-ът, този, който ти дава работата ...

От 1 януари 2017 г. на разположение е електронният портал на митническите власти за регистрация, чрез който ce подавaт уведомленията на служители/служителки, изпратени в Германия съгласно Закона за минималната работна заплата или Закона за командироване на работници, съотв. прехвърлените според Закона за прехвърлянето на наетите лица към друг работодател, в съответствие с § 1, точки 1 и 2 от Наредбата за регистриране на минимална работна заплата.

Meldeportal-Mindestlohn

P.S.: Г-н Атанасов, както каза Ицо, такa немският работодател регистрира наетите от Вас хора и гарантира, че спазва немските законови рамки.

Колко ще получи при Вас един електротехник например? Подсигурихте ли вече квартирата? Какво ниво на немски изискаха? Или е достатъчно 1 в групата да говори свободно?

От всичко до тук получих много ценна информация и долу горе се ориентирах в обстановката.
Ако науча нещо на място ще пиша за да бъдем полезни и на други.
Фирмата е на баща ми, аз имах за задача само да подготвя документацията .
В Германия не сме работили досега , и както виждам е специфично .
Ние все пак сме подизпълнител и ще се ръководим и напътстваме от супервайзора на обекта.
Ако някой има още инфо да сподели ще се радвам.
изискаха английски език само
квартира намерихме но от този сайт Airbnb - не сме запазвали досега от него , винаги през букинг .