• Advertisement

Работа в Германия

Форумът, който касае всеки!

Re: Работа в Германия

Мнениеот 44556677 » 17 Септември 2017, 16:06:16

Здравейте!
Бих искал да използвам темата за няколко мои въпроси.
В момента работя в една компания и съм с едномесечен изпитателен трудов договор, който не мога да прекратя от моя страна (това беше сюрприз, който разбрах от мой познат, на който изпратих по мейл снимки на договора, след като бях го подписал, защото немският ми е на елементарно ниво). Имам около 10 дни до приключването му и след това ще ми предложат нов трудов договор. Мисля, че също ще ме цакат с рестрикция да не мога да напускам през тази една година. Това е некоректно, защото не са ми плащали нито моето образование, нито каквото и да е обучение. Дошъл съм готов специалист от България с необходимото образование и стаж по специалността. Виждам, че имат проблем с намирането на квалифициран персонал, но това е некоректно.
Проблемът е, че аз се колебая дали да приема нов трудов договор, защото не съм съгласен с някои неща в работният процес, а и с някои немски колеги. Ако не подпиша нов трудов договор, намерението ми е веднага да се прибера в България.
Въпросите ми са:
1. Трябва ли да уведомя, че не желая да подписвам нов трудов договор след изтичането на сегашния едномесечен изпитателен трудов договор?
2. Имам квартира и адресна регистрация от общината. Кога и как мога да прекратя адресната регистрация?
3. Получих и национален идентификационен номер с писмо по пощата. Трябва ли да прекратявам и него?
4. Разбрах, че имало някакъв данък за телевизия. Къде се плаща? Кога и как мога да го прекратя? Мога ли да го платя евентуално от България с банков превод.
Благодаря предварително за всяко мнение.
44556677
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 17 Септември 2017, 15:44:37
Благодарил: 4 пъти
Благодарено: 0 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот meloD » 17 Септември 2017, 17:50:34

1 - зависи какаво пише в настоящия ти договор. След изтичане на 1 месец автоматично ли продължаваш или автоматично приключваш ?

2 - мисля 7 до 10 дена преди напускане на страната можеш да се отпишеш. Пак оттам където си се регистрирал (за град Мюнхен е Kreisverwaltungsreferat)

3 - не. Той си остава завинаги твой. Това е свързано с осигуровките и пенсионирането

4 - ако не си получил известие за плащане, недей да търсиш как да плащаш тази такса. (Иначе може и по интернет мисля). Отписването е автоматично с дерегистрацията за адрес.

Потребители благодарили на автора meloD за мнението:
44556677
Рейтинг: 4%
 
Аватар
meloD
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 38
Регистриран на: 13 Юли 2007, 00:00:00
Благодарил: 2 пъти
Благодарено: 6 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот 44556677 » 17 Септември 2017, 20:00:01

@meloD
Благодаря много за отговора. Понеже и моят приятел не е много сигурен в своите знания по немски ще си позволя да публикувам тази част от трудовият договор, която предполагам е свързана с наускане/прекратяване на трудовият договор. Текстът е конвертиран от снимки към word-файл, като съм изтрил точните дати, длъжност и месторабота. Нямам към кой друг да се обърна и се надявам за съдействие.

"1 Beginn des Anstellungsverhältnisses
1.1. Der Arbeitnehmer wird auf eigenen Wunsch befristet vom ......2017 - .....2017 als ............... in .............. auf unbestimmte Zeit eingestellt. Die einzelnen zum Aufgabenbereich gehörenden Tätigkeiten ergeben sich aus der als Anlage beigefügten und zum Vertrag gehörenden Stellenbeschreibung.
1.2. Die Firma behält sich vor, dem Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens eine andere, seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende gleichwertige Tätigkeit zu übertragen. Der Vorbehalt erstreckt sich auch auf eine Beschäftigung in einem anderen Betrieb, an einem anderen Ort oder bei einer Tochtergesellschaft der Firma. Soweit nicht dringende betriebliche Gründe entgegenstehen, wird die Firma hierbei eine Ankündigungsfrist beachten, die der vertraglichen Kündigungsfrist des Arbeitnehmers entspricht. Eine Anpassung der Vergütung ist nur bei der Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit vorzunehmen.
§ 2 Probezeit/Kündigung/Beendigung
1.1. Vor Dienstantritt ist die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses für beide Seiten ausgeschlossen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.
1.2. Die Vereinbarung einer Probezeit entfällt.
1.3. Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung für beide Parteien nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese .Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.
1.4. Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Die elektronische Form ist ausgeschlossen.
1.3. Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das für ihn maßgebliche Regelrentenalter der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht.
§ 3 Arbeitszeit
1.1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich, täglich 8 Stunden im Schichtbetrieb. Die tägliche Stundeneinteilung von Montag bis Freitag erfolgt nach Vereinbarung mit der Betriebsleitung
1.2. Die Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich auf die Wochentage Montag bis Freitag. Ihre Lage richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen. Die Firma behält sich vor, Verteilung und Lage der Arbeitszeit nach billigem Ermessen naher zu bestimmen und auch nachträglich abweichend zu regeln.
1.3. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, aus dringenden betrieblichem Gründen in gesetzlich zulässigem Umfang auch Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie vorübergehend Mehr- und Überarbeit zu leisten.
1.4. Die Firma ist berechtigt, Kurzarbeit einseitig einzuführen, soweit dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist und die Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld vorliegen. Dabei ist eine Ankündigungszeit von zwei Wochen einzuhalten. Für die Dauer der Kurzarbeit mindert sich die Vergütung im Verhältnis der ausgefallenen Arbeitszeit."
44556677
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 17 Септември 2017, 15:44:37
Благодарил: 4 пъти
Благодарено: 0 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот meloD » 17 Септември 2017, 20:39:45

В точка 1.1 след "in....." дата ли е записано или името на фирмата ?
Ако е името на фирмата мисля че след края на месеца няма друга формалност между двете страни и нищо не трябва да правиш. Ако е името на фирмата , питай директно шефа си утре какво смята да прави след 10дена защото договорът ти изтича и ти трябва да знаеш какво да правиш. (Ако нещо се овърта и не ти отговаря директно, виж по-долу за предизвестието)

Ако е друга дата:
Мисля че имаш задължение писмено да уведомиш работидателя че ще напускаш.

Имаш право да дадеш предизвестие и датата на напускането трябва да е не по-рано от 4 седмици преди 15-то число на месеца. (Или 4 седмици преди края на месеца)

Това е от закона споменат в точка 1.3


!! Не съм адвокат и не се занимавам с тази наука. Това е само лично мнение/прочит

Потребители благодарили на автора meloD за мнението:
44556677
Рейтинг: 4%
 
Аватар
meloD
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 38
Регистриран на: 13 Юли 2007, 00:00:00
Благодарил: 2 пъти
Благодарено: 6 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот 44556677 » 17 Септември 2017, 21:46:18

@meloD
След "in" е написано името на градчето, в което се намира компанията. В такъв случай да разбирам, че ако реша в последният работен ден от трудовият договор мога да им кажа "чао" и потеглям за България?
Почти сигурно е (ако не стане някакъв професионален гаф от моя страна), че ще ми предложат едногодишен трудов договор. Проблемът е, че преди мен е имало друг българин, който е напуснал, защото си е намерил по-добре заплатена работа. И сега се притеснявам, че ще ми натресат едногодишен трудов договор, като няма да мога да напусна през това време ако реша. Една година е много време и много неща могат да случат и не считам, че е редно да ме ограничават. Това ще го кажа в прав текст на английски. Но не знам добре немски и предният път се доверих на шефа ми, а се оказаха други неща в договора и в други документи. Единственото хубаво нещо беше, че в договора неочаквано за мен са написали по-високо часово заплащане :) На финалното интервю ми обещаха 3 месеца изпитателен срок и след това постоянен трудов договор. А след това, когато трябваше да подписвам си приказвахме сладки приказки с шефа и ме уверяваше, че документите са формалност. Съдействаха ми и за квартира и т.н. Но горчилката си остана в мен и не мога да им имам доверие.
44556677
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 17 Септември 2017, 15:44:37
Благодарил: 4 пъти
Благодарено: 0 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот meloD » 17 Септември 2017, 22:26:38

Еми уж да. Но в първата точка има "befristet" и "auf unbestimmte Zeit" което си противоречи. Не може хем да си с договор за ограничено време хем безсрочен договр (предполагам може и някой като е пренаписвал договорът да е допуснал фактическа грешка. Но щом имаш датите и befristet според мен няма какво да искат повече от теб след последния ден от този период.

Потребители благодарили на автора meloD за мнението:
44556677
Рейтинг: 4%
 
Аватар
meloD
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 38
Регистриран на: 13 Юли 2007, 00:00:00
Благодарил: 2 пъти
Благодарено: 6 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот rikiking » 18 Септември 2017, 08:18:05

44556677 написа: И сега се притеснявам, че ще ми натресат едногодишен трудов договор, като няма да мога да напусна през това време ако реша.


Защо да не можеш да напуснеш ? Би следвало да има клауза в договора , която да урежда прекратяването след подаване на писмено предизвестие - обикновено 30 дена, но може и по-малко. Не си роб все пак, че като си подписал едногодишен договор примерно, да не можеш да напуснеш.

Освен това може да напуснеш и по здравословни причини /може да си извадиш медицинско и от България /, семейни приини, психическо неразположение и т.н.

Аз примерно миналата година бях на двугодишен договор при една от големите немски компании,които имат юридически много изпипани договори. Но и което не ми попречи да напусна за 15 дена, при дължимо предизвестие от 30 дена ,записано в договора. Просто им платих половин заплата неустойка за другите 15 дена и започнах щастливо на часа работа в новата организация.
We can't help everyone, but everyone can help someone.
Ronald Reagan
Аватар
rikiking
Писач без спирка
Писач без спирка
 
Мнения: 2359
Снимки: 1
Регистриран на: 17 Юли 2014, 13:47:49
Местоположение: Уганда
Благодарил: 237 пъти
Благодарено: 425 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот 44556677 » 21 Септември 2017, 18:56:16

Извинявам се, че отново Ви занимавам с мен. Окончателно реших да не подписвам нов договор. В по-горните мои постове съм представил по-подробно нещата. Едномесечният изпитателен трудов договор е от 01.09.2017 - 30.09.2017. Последният ми работен ден е петък 29.09.2017.
Благодарен съм за мненията на meloD.
От два дни ми мрънкат да се записвам на някакви събирания на "колектива" в различни заведения през октомври, но аз им отказвам. Ясно ми е, че ме проверяват какви са ми намеренията за оставане във фирмата.

Какво смятам да направя:
В понеделник ще заявя на ръководителя си, че няма да подписвам нов договор и се връщам в България, като изтече сегашният едномесечен изпитателен. Мисля да послушам meloD и да не подам заявление за напускане на работа. И тук малко се колебая, ако е необходимо заявление (не владея немски) има ли някаква готова форма за попълване. Евентуално да разпечатам в два екземпляра и ако можете да ме посъветвате къде да намеря такива услуги (принтер, ксерокс) в събота. В малко градче съм.
44556677
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 17 Септември 2017, 15:44:37
Благодарил: 4 пъти
Благодарено: 0 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот meloD » 21 Септември 2017, 20:29:41

Max Mustermann #замени с твоето име и адрес
Musterstraße 10
10969 Berlin

Musterfirma # замени с името и адреса на фирмата
XY
Musterstraße 69
10963 Berlin

Kündigung des Arbeitsverhältnisses




Sehr geehrte Frau Schmidt #замени с името на шефа ти,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dies ist nach meiner Berechnung der тука датата на последния ден 29.09
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich.

(Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.)


Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich.

Mit freundlichen Grüßen
Max Mustermann

Потребители благодарили на автора meloD за мнението (общо 2):
robbiewww44556677
Рейтинг: 8%
 
Аватар
meloD
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 38
Регистриран на: 13 Юли 2007, 00:00:00
Благодарил: 2 пъти
Благодарено: 6 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот 44556677 » 21 Септември 2017, 21:09:56

@meloD

Много съм ти благодарен за бързата реакция.
И за да бъда "подкован" окончателно, според теб нямаше смисъл от заявление за напускане в моят случай. Мисля да опитам така в разговорът ми с моят ръководител. Явно е, че са използвали стандартен трудов договор, но са променили при мен нещата за едномесечен изпитателен такъв. И дори да има някаква точка за даване на писмено предизвестие 3-4 седмици, при мен няма да е валидно. Мисълта ми е, че дори и без да подам писмено предизвестие, няма да понеса някакви санкции.
44556677
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 17 Септември 2017, 15:44:37
Благодарил: 4 пъти
Благодарено: 0 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот 44556677 » 25 Септември 2017, 20:34:51

Здравейте отново!
Днес говорих с прекият ми ръководител и му казах, че след изтичане на изпитателният едномесечен договор (т.е. този петък 29.09.2017) няма да подписвам нов договор и се прибирам в България. В първият момент беше шокиран и трябваше да му повторя още веднъж :) След това го попитах дали е необходимо при такъв изпитателен трудов договор с дати от-до, да подавам заявление за прекратяване на трудов договор. Той ми отговори, че няма нужда и след изтичане на договора съм свободен.
Дано не ме пуска по пързалката, но и на мен самият не ми се занимава да търся Управителя на компанията, Личен състав и т.н., и ще го послушам. Всичко това го пиша, защото може да е от полза на някой друг, който е в същото положение като мен.
За съжаление, немските колеги се дистанцираха от мен и комуникацията е вече само в краен случай за да не се прекрати работата. Позволяват си разни реплики, но не виждам защо. Не съм длъжник с нищо на тази фирма. Ще стискам зъби още 4 дни.
44556677
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 17 Септември 2017, 15:44:37
Благодарил: 4 пъти
Благодарено: 0 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот stselectronics » 20 Октомври 2017, 09:04:48

Здравейте на всички. Казвам се Илия Диков и съм представител на български производител на средства за автоматизация. Фирмата ни се казва СТС Електроникс ООД. Намираме се в град Габрово, малка фирма сме около 40 човека. Пиша тук, тъй като търсим хора, с които да партнираме и да създадем представителство в Германия. Фирмата ни произвежда сензори и електронни устройства. Ето и сайтът ни: http://www.stselectronics.eu. Също така разгледайте и този сайт, с този продукт също искаме да пробием в Германия: http://www.stslabeling.eu.

Фирмата ни търси млади хора, които да имат амбицията, времето и желанието да научат повече за нашите продукти и заедно да ги реализираме в Германия. Отворени сме към различни предложения. Насочили сме се към Германия, тъй като този продукт е много популярен там. Едни от най-големите производители в световен мащаб на сензори са немски фирми. От три години на сам посещаваме изложения в Мюнхен и Нюрнберг, така че ако някои е наблизо може и лично да се срещнем.

Благодаря ви за вниманието !
Желая всичко добро !

ПоздравИ
Илия Диков
Head of Marketing
ilia_dikov@stselectronics.eu
+359889220057
stselectronics
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 3
Регистриран на: 20 Октомври 2017, 08:52:38
Благодарил: 0 пъти
Благодарено: 0 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот Артемис » 14 Ноември 2017, 20:45:37

Имам две въпросчета и отново не знам къде да ги задам ,надявам се да не е проблем в тази тема.

Нощния труд заплаща ли се по високо и колко ,ако е така?
Става въпрос за работа в хлебозавод от 02.ч до 09ч сутрин.


Защо почивката се променя ,не знам как да го нарека по точно ,примерно правиш пауза от 10мин и в работния си лист трябва да впишеш 17мин.
Какъв е този закон в Германия?Много странно ми се видя ,не стига че не се плаща тази почивка ,ами ти се отброяват и повече минути.

Ето снимка на документ поставен на таблото за работниците.
Изображение
Какво точно означава и написаното?
Артемис
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 29
Регистриран на: 20 Юни 2017, 22:14:35
Благодарил: 0 пъти
Благодарено: 0 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот itzo » 14 Ноември 2017, 20:58:44

5 минути са грубо 0.08 части от един час, 10 мин. са 0,17 части от един час, 15 мин.-0,25 части от 1 час и т.н. Предполагам(макар че не разчитам целия текст на съобщението) че вашите меринджеи искат да си вписвате почивките в този формат, за да им излизат правилните цифри при преписването в някоя работночасоводна екселска таблица ;-)

P.S. А, разчетох го. Industrieminuten. Човек се учи цял живот.

https://de.wikipedia.org/wiki/Industrieminute
Последна промяна itzo на 14 Ноември 2017, 21:34:33, променена общо 1 път
Люди холопского звания — сущие псы иногда; чем тяжелей наказание — тем им милей господа.
itzo
Писач без спирка
Писач без спирка
 
Мнения: 2260
Регистриран на: 4 Февруари 2014, 13:43:36
Благодарил: 5 пъти
Благодарено: 227 пъти

Re: Работа в Германия

Мнениеот Артемис » 15 Ноември 2017, 00:10:14

Благодаря ,разбрах за какво става дума.
Артемис
Нов потребител
Нов потребител
 
Мнения: 29
Регистриран на: 20 Юни 2017, 22:14:35
Благодарил: 0 пъти
Благодарено: 0 пъти

ПредишнаСледваща

Назад към Работа, данъци и осигуровки

Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 2 госта

  • Advertisement