от onufriy » 28 Април 2019, 17:47:15
Най-общо казано, ако в договора има записан Kündigungsfrist, важи той. Ако не, дължат по половин заплата за всяка прослужена година. Това е в случай на bereiebsbedingte Kündigung. Ако са те уволнили по някаква изхождаща от теб причина, не ти дължат нищо. В такива дела, долкото си спомням, съдебните разходи се поделят fifty-fifty между теб и работодателя, независимо кой е виновен. Ти си сметни две и две и си реши, дали адвокатът се опититва да те поска.